20. Februar 2020
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Soziale Konflikte am Arbeitsplatz können nicht nur die Zusammenarbeit und Produktivität negativ beeinflussen, sondern auch zu psychischen Belastungen von Beschäftigten führen. Umso wichtiger ist es für Betriebe, professionell und vorausschauend damit umzugehen. Der Fachbereich Organisation der DGUV hat hierzu eine Organisationshilfe "Mobbing – Organisationshilfe zum konstruktiven Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz" mit Musterbetriebsvereinbarung erarbeitet.
Diese Kurzinformation bietet Hilfestellung für Betriebe im Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz. Sie konzentriert sich auf organisatorische Maßnahmen und stellt ein Modul im größeren Themenfeld psychischer Belastungen durch interne soziale Konflikte, Übergriffe oder Gewalt am Arbeitsplatz dar, das im Fachbereich „Gesundheit im Betrieb" (FB GiB) bearbeitet wird. Obgleich die Organisationshilfe sich auf das Thema „Mobbing" konzentriert, sind einzelne Lösungsvorschläge ggf. auch auf andere soziale Konflikte am Arbeitsplatz wie z. B . sexuelle Belästigung oder Diskriminierung anwendbar.